İş sözleşmesi, hukuki ehliyete ve eşit haklara sahip kılınan iki taraf iradelerinin birleşmesinden doğan bir özel hukuk sözleşmesidir. 4857 sayılı İş Kanunu 8. maddesine göre : “İş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir. İş sözleşmesi, Kanunda aksi belirtilmedikçe, özel bir şekle tabi değildir”.
Kanunun 9. maddesi, tarafların iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla, ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebileceklerini ; iş sözleşmelerinin belirli veya belirsiz süreli yapılacağını, bu sözleşmelerin çalışma biçimleri bakımından tam süreli veya kısmi süreli yahut deneme süreli ya da diğer türde oluşturulabileceğini amirdir.
İş sözleşmesi de her sözleşme gibi medeni hakları kullanma ehliyetine sahip işçi ve işverenin karşılıklı yönelttikleri birbirine uygun irade açıklamaları ile meydana gelir. Asıl edimi ücret ödemek olan işveren gerçek ya da tüzel kişi olabilir. Ancak belirli bir işi yerine getirecek olan işçinin kişiliği ve nitelikleri işveren için önemlidir.
Karşılıklı borç yükleyen bir sözleşme olan iş sözleşmesinde taraflardan her biri, öteki yanın üstlendiği edime karşı bir borç yüklenmektedir. Bu cümleden olarak işçi, yüklendiği iş görme edimini iş sözleşmesi süresince işverenin talimatlarına uyarak özen ve sadakatle ifa etmeyi (yerine getirmeyi) üstlenirken ; işveren, işçinin sağlığını gözetmek ve korumak, çalıştırdığı işçilere eşit muamelede bulunmak gibi bazı yan borçlar dışında, esas olarak ücret ödemeyi üstlenmiştir.
İş hukukunun konusu, iş sözleşmesinin kurulması, sözleşmeden kaynaklanan hak ve borçların layığıyla yerine getirilmesi, sözleşmesinin devamı sırasında çalışma koşullarının düzenlenmesi, bu anlamda çalışma ve dinlenme süreleri, işçi sağlığı ve güvenliği, iş sözleşmesinin sona ermesi ve sona ermesinin sonuçları gibi hususlardır.
Büromuz, işçi ve işveren arasında iş sözleşmesinden doğan ihtilafların çözümüne yönelik hukuki yardımlarda bulunmakta ; bu ihtilaflardan iş davalarını ikame, takip ve talep halinde mütalaa vermektedir.